Veel gezocht
Zo zit dat (bij ons)
6-1-2026

Een volgende stap (opzij of omhoog)
Interne jobhoppers over hun switch

Zit je op de juiste plek? Bij de Alliantie vinden we dat een belangrijke vraag. Voor persoonlijke groei en zelfontplooiing is altijd ruimte. En wie een volgende stap wil zetten, kan binnen de Alliantie veel kanten op. Een stapje omhoog bijvoorbeeld, met meer verantwoordelijkheden. Of een stap opzij, naar een heel andere functie, afdeling of regio. We kijken hoe talenten optimaal benut kunnen worden en ondersteunen collega’s zodat zij hun kansen kunnen pakken. In deze blog vertellen drie interne switchers over hun (zij)stap.   

De jobhob van Nina: van Klachtencoördinator naar Bewonersbegeleider

“Na een traineeship als Klachtencoördinator bij de Alliantie, solliciteerde ik voor een vaste baan in deze rol. Maar collega’s van de afdeling Vastgoed tipten me dat er ook een vacature vrijkwam als Bewonersbegeleider. Ze wisten dat het bij mij kriebelde om meer bij de uitvoering betrokken te zijn. Ik had niet gedacht zo snel al te switchen, maar toen ik me in de functie verdiepte, besloot ik ervoor te gaan. Als Bewonersbegeleider begeleid je individuele huurders tijdens een sloop/nieuwbouw- of verduurzamingstraject. De mix van sociaal contact en techniek in die rol sprak me erg aan."

Ik groei en leer elke dag

"Ik solliciteerde en kreeg de baan! Ik ben heel blij dat ik die kans heb gekregen. Ik werk hier nu een half jaar. Het is best uitdagend, maar ik groei en leer elke dag en zit echt op mijn plek. Ik vind het bijzonder hoe de Alliantie mensen stimuleert om door te groeien en nieuwe dingen te proberen. Dat zit echt in het DNA van de organisatie. Je kunt hier ver komen, ook al heb je niet precies het juiste papiertje.”

De jobhop van Hanne: van Data Steward naar Gebiedsontwikkelaar

“Drie jaar geleden begon ik bij de Alliantie als Data Steward. Het was een mooie kans om met data te werken, maar na twee jaar merkte ik dat ik toe was aan iets nieuws. Mijn groeicurve stagneerde een beetje. Toen ik dat bespreekbaar maakte, dachten collega’s gelijk met me mee en gingen er deuren open. Dat persoonlijke vind ik echt typisch voor de Alliantie. Het is een van de redenen waarom ik graag bij deze organisatie wilde blijven werken.”

Er gingen gelijk deuren open

“Het was mijn wens om meer te doen met mijn studie Sociale Geografie en mijn passie voor stedelijke ontwikkeling. Na gesprekken met collega’s uit de regio, kon ik de stap maken naar Gebiedsontwikkelaar. Het voelt alsof ik back on track ben! Het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die ik krijg, vind ik bijzonder. Het is geweldig om te weten dat er straks gebouwen staan waar ik aan heb meegeholpen!”

De jobhop van Wendy: van administratieve kracht naar medewerker M&O

““Als administratieve kracht hield ik me bezig met de aanvragen van huurders wanneer ze iets willen aanpassen in hun woning. Maar na een paar jaar vond ik het tijd voor iets nieuws. Het liefst binnen de Alliantie, want ik had het hier erg naar mijn zin. Dus toen ik een vacature bij de afdeling Mens & Organisatie (M&O) zag, besloot ik op gesprek te gaan. Ik waardeer het enorm dat ik de kans kreeg om te switchen, ook al had ik geen ervaring in dit specifieke vakgebied. De Alliantie biedt alle ruimte om het vak te leren.”

Mijn werk is veelzijdig

“Bij M&O houd ik me nu bezig met de personeelsadministratie en zit ik helemaal op mijn plek! Mijn werk is veelzijdig; ik maak arbeidsovereenkomsten en beantwoord vragen van collega’s over loonstroken of secundaire arbeidsvoorwaarden, maar denk bijvoorbeeld ook mee over het intranet. En voor de deeltijd hbo-opleiding Communicatie die ik doe, schrijf ik mijn scriptie over het on-boardingsproces bij de Alliantie. Hier zie ik nog leuke vernieuwingen in! Het geeft me veel voldoening dat ik zo kan helpen om dit proces te verbeteren.”